Алтайские медики пожаловались на снижение зарплаты после повышения окладов — в Минздраве региона не выявили ни одного подтверждающего факта

В Сети появились жалобы медиков Алтайского края, которые остались недовольны перерасчетом заработной платы после того, как по инициативе Президента России оклады медработников должны составлять не менее 50% от всей зарплаты.

Однако «новая» зарплата не устроила медиков. Они сообщили, что оклады им действительно повысили, но при этом значительно сократили надбавки и премии.

«Да, оклад повысили, но ночные урезали на 50%, за стаж тоже убрали. Зарплата осталась на том же уровне. Чтобы как-то выживать нужно работать на две ставки, разве это справедливо: задаем вопросы нашему руководству, говорят, зарплатный фонд не увеличился, денег не дали, так где правда?», — обратилась с вопросом на прямую линию губернатора региона Виктора Томенко медсестра из Бийска Татьяна Иванова.

Сотрудница одной из городских больниц Барнаула в комментарии местным СМИ заявила, что после перерасчета ее зарплата и вовсе сократилась на 10 тысяч рублей:

«На 10 тысяч меньше стала зарплата. Оклад больше сделали, а доплаты убрали. В том месяце было 55 тысяч, а в этом уже 45 тысяч. Задумываюсь над увольнением».

В Минздраве Алтайского края прокомментировали возмущения медиков, пояснив, что действовали строго в соответствии с рекомендациями федеральных Минздрава и Минтруда. Из них следует, что повышать оклады нужно «в пределах имеющегося фонда оплаты труда».

«Повышение окладной части рассматривается как структурное преобразование и не направлено на повышение заработной платы работников подведомственных медицинских организаций», — отметили в региональном Минздраве.

Кроме того, как заявили в ведомстве, не выявлено ни одного факта снижения зарплаты «при условии сохранения объема должностных обязанностей и объема выполняемой работы той же квалификации»:

«С целью сохранения уровня оплаты труда работников, сложившегося до вступления в силу приказа № 299, при условии сохранения объема должностных обязанностей и объема выполняемой работы той же квалификации, системой оплаты труда предусмотрена персонифицированная доплата до прежнего размера заработной платы. Таким образом, после внедрения новой системы оплаты труда снижения размера оплаты труда у работников подведомственных медицинских организаций произойти не должно».

В Минздраве также отметили, что количество жалоб от медиков по поводу зарплатной реформы было «незначительным». Все обращения рассмотрены, а заявителям отправлены ответы.

В Сети появились жалобы медиков Алтайского края, которые остались недовольны перерасчетом заработной платы после того, как по инициативе Президента России оклады медработников должны составлять не менее 50% от всей зарплаты.

Однако «новая» зарплата не устроила медиков. Они сообщили, что оклады им действительно повысили, но при этом значительно сократили надбавки и премии.

«Да, оклад повысили, но ночные урезали на 50%, за стаж тоже убрали. Зарплата осталась на том же уровне. Чтобы как-то выживать нужно работать на две ставки, разве это справедливо: задаем вопросы нашему руководству, говорят, зарплатный фонд не увеличился, денег не дали, так где правда?», — обратилась с вопросом на прямую линию губернатора региона Виктора Томенко медсестра из Бийска Татьяна Иванова.

Сотрудница одной из городских больниц Барнаула в комментарии местным СМИ заявила, что после перерасчета ее зарплата и вовсе сократилась на 10 тысяч рублей:

«На 10 тысяч меньше стала зарплата. Оклад больше сделали, а доплаты убрали. В том месяце было 55 тысяч, а в этом уже 45 тысяч. Задумываюсь над увольнением».

В Минздраве Алтайского края прокомментировали возмущения медиков, пояснив, что действовали строго в соответствии с рекомендациями федеральных Минздрава и Минтруда. Из них следует, что повышать оклады нужно «в пределах имеющегося фонда оплаты труда».

«Повышение окладной части рассматривается как структурное преобразование и не направлено на повышение заработной платы работников подведомственных медицинских организаций», — отметили в региональном Минздраве.

Кроме того, как заявили в ведомстве, не выявлено ни одного факта снижения зарплаты «при условии сохранения объема должностных обязанностей и объема выполняемой работы той же квалификации»:

«С целью сохранения уровня оплаты труда работников, сложившегося до вступления в силу приказа № 299, при условии сохранения объема должностных обязанностей и объема выполняемой работы той же квалификации, системой оплаты труда предусмотрена персонифицированная доплата до прежнего размера заработной платы. Таким образом, после внедрения новой системы оплаты труда снижения размера оплаты труда у работников подведомственных медицинских организаций произойти не должно».

В Минздраве также отметили, что количество жалоб от медиков по поводу зарплатной реформы было «незначительным». Все обращения рассмотрены, а заявителям отправлены ответы.