Агрессивные боссы просто не уверены в себе, утверждают психологи
Руководитель, который часто наказывает подчиненных, вероятно, боится потерять власть и свое положение. Это показало новое исследование, проведенное учеными из Лейденского университета. Специалисты попытались выяснить, почему боссы наказывают своих сотрудников, пишет The Hindustan Times.
Студенты, чувствовавшие власть, предпочитали наказания, в которых правонарушитель становился примером для остальных. Некоторые были готовы публично разоблачить плагиаторов. Участники надеялись, что это снизит риск будущих правонарушений. Также лидеры боялись: если они будут слишком доверять другим, их доверием станут пользоваться.
По словам специалистов, наказание не помогает добиться желаемого результата. Так, когда подчиненные чувствуют, что им не доверяют, они менее склонны подчиняться правилам. Люди расценивают это как неуважение со стороны руководителя. То есть, наказание, на самом деле, может усугубить существующие проблемы.
Руководитель, который часто наказывает подчиненных, вероятно, боится потерять власть и свое положение. Это показало новое исследование, проведенное учеными из Лейденского университета. Специалисты попытались выяснить, почему боссы наказывают своих сотрудников, пишет The Hindustan Times.
Студенты, чувствовавшие власть, предпочитали наказания, в которых правонарушитель становился примером для остальных. Некоторые были готовы публично разоблачить плагиаторов. Участники надеялись, что это снизит риск будущих правонарушений. Также лидеры боялись: если они будут слишком доверять другим, их доверием станут пользоваться.
По словам специалистов, наказание не помогает добиться желаемого результата. Так, когда подчиненные чувствуют, что им не доверяют, они менее склонны подчиняться правилам. Люди расценивают это как неуважение со стороны руководителя. То есть, наказание, на самом деле, может усугубить существующие проблемы.
