Вопрос: У заведующего складом сделана запись в трудовой книжке — заведующий складом — провизор. Должна ли быть сделана новая запись в трудовой книжке в соответствии с приказом от 20.12.2012 N 1183н — заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами?
Ответ: В соответствии с пунктом 3.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Только в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. В статье 57 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) указано, что обязательное соответствие наименования должностей, профессий и специальностей квалификационным справочникам необходимо, если выполняемая работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений. В нормативных правовых актах в сфере обращения лекарственных средств (Положении о лицензировании фармацевтической деятельности, в Законе «Об обращении лекарственных средств») не указано, что должности фармработников должны строго соответствовать должностям, указанным номенклатуре должностей, а штатное расписание фарморганизации должно быть строго увязано с названиями должностей, указанными в Номенклатуре. Таким образом, обязанность работодателя отражать в трудовой книжке изменения, внесенные в Номенклатуру должностей установлена законодательством только для тех должностей, выполнение работ по которым связано с предоставлением определенный льгот или наложением ограничений.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
17.04.2013