Вопрос: Закрывается аптечный пункт по инициативе арендодателя. Как быть работодателю с работниками, для которых есть вакансии в других аптеках, но они не соглашаются переходить работать в другие аптеки? Для фармацевтов должность та же, а для заведующей — должность только фармацевт (первостольник)? Какие есть законные варианты для решения вопроса? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Закрывается аптечный пункт по инициативе арендодателя. Как быть работодателю с работниками, для которых есть вакансии в других аптеках, но они не соглашаются переходить работать в другие аптеки? Для фармацевтов должность та же, а для заведующей — должность только фармацевт (первостольник)? Какие есть законные варианты для решения вопроса?
Ответ: В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае перевод осуществляется на основании Приказа руководителя, который должен быть доведен до сведения сотрудника. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, если работника перемещают в пределах одного и того же населенного пункта, его согласия на это не требуется, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора. В Определении судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 08.12.2011 по делу N 33-39132 указано, что «…изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника». В случае, если перевод связан с изменением трудового договора работодатель должен получить согласие сотрудника. В соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отказе сотрудника от изменений условий трудового договора работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата работников (пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
24.11.2015
