Вопрос: У нас сеть аптек, 10 подразделений. Одно из занимаемых помещений находится в муниципальной аренде. Для того, чтобы мы имели право преимущественного выкупа при приватизации, нам необходимо быть малым предприятием. Но на сегодняшний день, численность сотрудников 103 человека. Можем ли мы оставить по списку в каждой аптеке по 2 человека — заведующая и заместитель, а всех остальных перевести в другую фирму и заключить с ней договор на предоставление услуг по продаже и обслуживанию товара в аптеках. («Рынок БАД», 2006, N 3)

«Рынок БАД», 2006, N 3

Вопрос: У нас сеть аптек, 10 подразделений. Одно из занимаемых помещений находится в муниципальной аренде. Для того, чтобы мы имели право преимущественного выкупа при приватизации, нам необходимо быть малым предприятием. Но на сегодняшний день, численность сотрудников 103 человека. Можем ли мы оставить по списку в каждой аптеке по 2 человека — заведующая и заместитель, а всех остальных перевести в другую фирму и заключить с ней договор на предоставление услуг по продаже и обслуживанию товара в аптеках. Не с каждым человеком отдельно по трудовому договору, а с юридической фирмой, т.е. эти сотрудники не будут у нас в штате. Выделить одну аптеку нельзя, т.к. придется тогда переоформлять лицензию. В законе о лицензировании фармацевтической деятельности нигде прямо не указано, сколько человек и каких должностей должно быть в аптеке. Подскажите, пожалуйста, как правильно, не нарушая законы, но соблюдая наш интерес поступить в данной ситуации.

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона РФ от 14.06.95 г. N 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (в ред. от 02.02.2006 г.) под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает (в розничной торговле) — 30 человек. Таким образом, численность сотрудников в штате указанной в вопросе аптечной сети намного превышает данный критерий. Сократить количество штатных работников аптек предлагаемым в вопросе способом, в принципе, возможно. Однако, если с «другой» фирмой заключить договор «на предоставление услуг по продаже и обслуживанию товара в аптеках», то, фактически, окажется, что эта «другая» фирма занимается фармацевтической деятельностью и ей для этого требуется соответствующая лицензия, выданная на помещения аптечной сети. В то же время, если такая фирма будет оказывать аптечной сети услуги по предоставлению во временное пользования квалифицированного фармацевтического персонала, то ее деятельность нельзя будет отнести к фармацевтической. Нарушений лицензионных требований со стороны аптечной сети при этом, формально, не будет, поскольку в нормативно-правовых актах, регламентирующих деятельность аптечных учреждений, не содержаться запреты на привлечение стороннего персонала. Тем не менее, указанная схема вряд ли понравится представителям лицензирующих органов. Скорее всего, при реализации такой схемы, работы с их стороны могут быть предприняты попытки квалифицировать ее как нарушение лицензионных требований и условий как аптечной сетью, так и фирмой, предоставляющей персонал.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
Подписано в печать
05.05.2006