Вопрос: Можно ли привлечь сотрудников аптеки к материальной ответственности, если сотрудники при приеме товара от поставщика не обеспечили надлежащие условия хранения термолабильных ЛП, в том числе иммуно-биологических препаратов. Этот товар пролежал в аптеке при комнатной температуре более суток и качество этого товара вызывает сомнение. Как в этом случае поступить? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2015, N 1)
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2015, N 1
Вопрос: Можно ли привлечь сотрудников аптеки к материальной ответственности, если сотрудники при приеме товара от поставщика не обеспечили надлежащие условия хранения термолабильных ЛП, в том числе иммуно-биологических препаратов. Этот товар пролежал в аптеке при комнатной температуре более суток и качество этого товара вызывает сомнение. Как в этом случае поступить?
Ответ: Причины порчи и виновных лиц должна установить назначенная руководителем аптеки комиссия. В момент выявления факта порчи лекарственных препаратов в аптеке должен быть составлен акт о порче товарно-материальных ценностей. К акту о порче товарно-материальных ценностей должны быть приложены объяснения виновных лиц. Акт подписывается всеми членами комиссии. Если ущерб причинен по вине нескольких работников, то размер возмещаемого ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 разъясняется, что материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия). Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
27.10.2014
