Вопрос: Аптека закрывается через 2 месяца. После получения уведомления о сокращении штата работник просит его уволить до окончания двухмесячного срока (т.е. по инициативе работника), работодатель не согласен. Работодателю необходимо, чтобы фармацевт работал, пока работает аптека, т.е. чтобы он отработал 2-х месячный срок согласно уведомлению. Как в этом случае увольняется работник — по собственному желанию? (Консультация эксперта, 2016)

Вопрос: Аптека закрывается через 2 месяца. После получения уведомления о сокращении штата работник просит его уволить до окончания двухмесячного срока (т.е. по инициативе работника), работодатель не согласен. Работодателю необходимо, чтобы фармацевт работал, пока работает аптека, т.е. чтобы он отработал 2-х месячный срок согласно уведомлению. Как в этом случае увольняется работник — по собственному желанию?

Ответ: Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как следует из изложенного, в ТК РФ закреплено именно право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ ранее истечения 2-месячного срока, а не обязанность, в случае наличия такого желания работника. Увольнение работника до истечения 2-х месячного срока возможно также по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Однако при таких основаниях увольнения компенсация, указанная в части 3 статьи 180 ТК РФ, не предусмотрена.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
20.01.2016