Вопрос: Аптечная организация в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников также выплачивает увольняемому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Облагаются ли страховыми взносами перечисленные выплаты? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2013, N 1)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2013, N 1

Вопрос: Аптечная организация в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников также выплачивает увольняемому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Облагаются ли страховыми взносами перечисленные выплаты?

Ответ: Согласно статьям 178, 180 ТК РФ увольняемым сотрудникам выплачиваются: выходное пособие, средний заработок, сохраняемый на определенный период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация. Помимо этого в трудовом или коллективном договоре могут быть установлены иные случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры выходных пособий (часть 4 статьи 178, часть 2 статьи 307 ТК РФ). В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), не облагаются страховыми взносами, если они установлены законодательством Российской Федерации и выплачены в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, перечисленные в тексте вопроса выплаты не облагаются страховыми взносами в пределах норм, установленных ТК РФ. Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 07.05.2012 N 1145-19 также подтверждает, что выходное пособие, дополнительная компенсация, выплачиваемые работодателем увольняемым работникам по основаниям, предусмотренным статьями 178, 180 ТК РФ, на основании подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона РФ N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами. Кроме того, согласно пункту 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
25.10.2012