Вопрос: Является ли переработка сверх месячной нормы рабочего времени сверхурочной работой и как она должна оплачиваться? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 6)
«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 6
Вопрос: Является ли переработка сверх месячной нормы рабочего времени сверхурочной работой и как она должна оплачиваться?
Ответ: Суммированный учет рабочего времени (в соответствии со ст. 104 ТК РФ) в отличие от обычного, предусматривающего продолжительность рабочей недели (ст. 100 ТК РФ), допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что устанавливается для данной категории работников. При этом переработка часов в течение одной недели перекрывается недоработкой в течение другой недели с тем, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала, года) общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для соответствующего периода. Если все же у медицинского персонала, работающего по скользящему графику, происходит постоянная переработка норм рабочего времени за учетный период, следует увеличить штатную численность указанного персонала и оформлять эту дополнительную работу с учетом вакантных должностей в порядке внутреннего совместительства, конечно, с согласия работника.
Консультант-эксперт
журнала «Советник бухгалтера
в здравоохранении»
В.Н.БАСИЛИЯ
Подписано в печать
25.05.2007
