Вопрос: Является ли обязательным ежедневное посещение работы в случае непредоставления ее по вине работодателя, и как производится оплата в этот период? («Менеджер здравоохранения», 2007, N 5)

«Менеджер здравоохранения», 2007, N 5

Вопрос: Является ли обязательным ежедневное посещение работы в случае непредоставления ее по вине работодателя, и как производится оплата в этот период?

Ответ: Непредоставление работы работодателем характеризуется как простой. Под простоем понимается временная приостановка работы. В случае простоя работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работодатель может перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации, с письменного согласия. Неявка работника на работу даже в случае непредоставления работы по вине работодателя в период простоя считается прогулом.

Главный специалист по труду
и заработной плате территориальной
Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюзов
работников здравоохранения
Н.В.ТУРЕНКО
05.2007