Вопрос: Я врач-офтальмолог. Мне предложили подать документы для лицензирования медицинской деятельности открывающейся сети оптик. Какие последствия это может иметь для меня (в т.ч. при увольнении)? Какие преимущества при этом, по сравнению с другими докторами, я буду иметь? (Консультация эксперта, 2007)

Вопрос: Я врач-офтальмолог. Мне предложили подать документы для лицензирования медицинской деятельности открывающейся сети оптик. Какие последствия это может иметь для меня (в т.ч. при увольнении)? Какие преимущества при этом, по сравнению с другими докторами, я буду иметь?

Ответ: Из вашего вопроса следует, что Вы не являетесь непосредственно соискателем лицензии (соискатель лицензии — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, обратившиеся в лицензирующий орган с заявлением о предоставлении лицензии на осуществление конкретного вида деятельности (ст. 2 Федерального закона РФ от 08.08.2001 г. N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. от 05.02.2007 г.), а по поручению работодателя должны будете предоставить необходимые документы в лицензирующие органы. В этом случае выполнение этих обязанностей можно рассматривать как дополнительную работу. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 151 ТК РФ при выполнении дополнительной работы работнику должна быть произведена доплата, размер которой может быть установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Что же касается применения того или иного дисциплинарного взыскания (в частности увольнения), то необходимо отметить, что основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса. Например, основанием для увольнения является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и т.д. Дополнительные основания для увольнения могут быть установлены только в Трудовом кодексе РФ и другими федеральными законами. Таким образом, данная статья является гарантией от необоснованных увольнений работников.

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
Московской медицинской
академии им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
23.03.2007