Вопрос: Я работаю в аптеке 4 месяца. В данный момент мне хотелось бы взять отпуск за свой счет. Однако работодатель против. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск за свой счет? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Я работаю в аптеке 4 месяца. В данный момент мне хотелось бы взять отпуск за свой счет. Однако работодатель против. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск за свой счет?
Ответ: Порядок предоставления отпуска без сохранения содержания (за свой счет) регламентируется статьей 128 ТК РФ. В общем случае отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
26.06.2015
