Вопрос: Я по образованию фармацевт. Работаю медицинским представителем в фармацевтической компании. Хочу получить высшее фармацевтическое образование (провизор). Должны ли меня отпускать в учебные отпуска при поступлении и в дальнейшем на сессии. Либо я должен брать отпуск за свой счет или основной отпуск на эти мероприятия? И если это учебный отпуск, то сохраняется ли заработная плата на время этого отпуска? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2011, N 8)
«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2011, N 8
Вопрос: Я по образованию фармацевт. Работаю медицинским представителем в фармацевтической компании. Хочу получить высшее фармацевтическое образование (провизор). Должны ли меня отпускать в учебные отпуска при поступлении и в дальнейшем на сессии. Либо я должен брать отпуск за свой счет или основной отпуск на эти мероприятия? И если это учебный отпуск, то сохраняется ли заработная плата на время этого отпуска?
Ответ: Порядок предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, установлен статьей 173 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам указанной статьи ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. При этом работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Кроме того, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Следует отметить, что согласно статье 177 ТК РФ указанные выше гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении высшего профессионального образования впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее профессиональное образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьей 173 Трудового кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
14.06.2011
