Вопрос: Я директор ООО, одно из подразделений которого — аптека. Заведующая часто уходит с работы раньше, опаздывает. Писать заявление по собственному желанию она отказывается. Могу ли я ее уволить за нарушение рабочего режима? Как это грамотно сделать? («Фармацевтический вестник», 2014, N 27)
«Фармацевтический вестник», 2014, N 27
Вопрос: Я директор ООО, одно из подразделений которого — аптека. Заведующая часто уходит с работы раньше, опаздывает. Писать заявление по собственному желанию она отказывается. Могу ли я ее уволить за нарушение рабочего режима? Как это грамотно сделать?
Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с п. 33 постановления пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий: — непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято); — совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника. В разъяснениях Роструда в письме N 1146-ТЗ от 11.03.2009 указано, что, если в трудовом договоре, заключенном с работником, указан режим рабочего времени {т.е. время начала и окончания работы) и если работник опоздал на работу в очередной раз, имея дисциплинарное взыскание за аналогичное нарушение, к работнику может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания увольнение. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — вид дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. 84.1 и 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ N 60-АПГ12-7 от 09.11.2012, письмо Роструда N 1493-6-1 от 01.06.2011). В противном случае нарушается ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ N 60-АПГ12-7 от 09.11.2012).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
Подписано в печать
21.08.2014
