Вопрос: Выплачивается ли 15%-ное повышение ставки (оклада) за вредные и (или) особо опасные условия труда работникам дерматологического санатория, в структуру которого входит ожоговое и гастроэнтерологическое отделение? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2006, N 2)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2006, N 2

Вопрос: Выплачивается ли 15%-ное повышение ставки (оклада) за вредные и (или) особо опасные условия труда работникам дерматологического санатория, в структуру которого входит ожоговое и гастроэнтерологическое отделение?

Ответ: В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (далее — Положение), право на 15%-ное повышение окладов (ставок) имеют работники учреждений здравоохранения или отделений (в том числе и санаториев), непосредственно обслуживающие или контактирующие с кожно-венерологическими больными (п. 1.8. Приложения N 2 Положения). Поскольку профиль вашего санатория дерматологический, права на 15%-ное повышение окладов (ставок) работники санатория иметь не будут. Работники гастроэнтерологических отделений также не имеют права на такое повышение. Те медицинские работники, которые состоят в штате ожогового отделения, могут иметь право на повышение оклада (ставки) за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, но не на 15, а на 25% (п. 2.13. Приложения N 2 Положения). Те работники из числа медицинского персонала, которые не полный день заняты обслуживанием ожоговых больных, имеют право на 25%-ное повышение оклада (ставки) за каждый час работы в условиях ожогового отделения. В каждом учреждении на основании Приложения N 2 должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Приложением N 2 Положения об оплате труда работников здравоохранения. Также данный перечень может быть установлен коллективным договором.

Российская медицинская академия
последипломного образования,
консультант журнала
«Советник бухгалтера в здравоохранении» В.Н.БАСИЛИЯ
Подписано в печать
31.01.2006