Вопрос: Все ли премии включаются в состав среднего заработка? («Менеджер здравоохранения», 2008, N 11)

«Менеджер здравоохранения», 2008, N 11

Вопрос: Все ли премии включаются в состав среднего заработка?

Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ). Положением N 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно дополнительным разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет (Письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).

Главный бухгалтер
Комитета по здравоохранению
Санкт-Петербурга,
заслуженный экономист РФ
Н.А.БОГДАНОВА
11.2008