Вопрос: Врач проходил обучение по специальности «клинический фармаколог» в Академии послевузовского образования по направлению больницы, в которой он в настоящее время работает. В данный момент он планирует уволиться. В отделе кадров больницы медработник получил разъяснение, что при увольнении ему придется возместить затраты учреждения на его обучение. Ученический договор и специальное соглашение об обучении (запись в трудовом договоре) со специалистом не составлялись. Правомерны ли доводы сотрудника отдела кадров? («Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 4)
«Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 4
Вопрос: Врач проходил обучение по специальности «клинический фармаколог» в Академии послевузовского образования по направлению больницы, в которой он в настоящее время работает. В данный момент он планирует уволиться. В отделе кадров больницы медработник получил разъяснение, что при увольнении ему придется возместить затраты учреждения на его обучение. Ученический договор и специальное соглашение об обучении (запись в трудовом договоре) со специалистом не составлялись. Правомерны ли доводы сотрудника отдела кадров?
Ответ: Неправомерны.
В силу ст. 249 ТК РФ врач обязан возместить работодателю затраты, произведенные в связи с его обучением за счет больницы. Однако эта обязанность возникает только при наличии всех обязательных условий: — заключенного в письменной форме специального соглашения об обучении или записи в трудовом договоре, предусматривающей обязанность работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок; — направления работника на обучение работодателем и за его счет; — увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, по неуважительной причине.
Главный специалист
по правовым вопросам
ЦК Профсоюза работников
народного образования
и науки РФ
С.Б.ХМЕЛЬКОВ
Подписано в печать
13.11.2006
