Вопрос: Врач на основном месте работы, совмещая обязанности, вырабатывает 1,3-1,5 ставки. Но оплачивают ему за переработанное время не полностью. Каковы его права на оплату в этой ситуации? («Медицинский вестник», 2007, N 25)
«Медицинский вестник», 2007, N 25
Вопрос: Прошу редакцию помочь в разъяснении ситуации. Врач на основном месте работы, совмещая обязанности, вырабатывает 1,3-1,5 ставки. Но оплачивают ему за переработанное время не полностью. Каковы его права на оплату в этой ситуации?
Врач, Омская область
Г.ПАВЛОВ
Ответ: Организация работы медицинского персонала за пределами установленной продолжительности рабочего времени и, соответственно, оплата этой работы действительно вызывают множество вопросов в практическом здравоохранении. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары и оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала норму рабочих часов. Поскольку спецификой учреждений здравоохранения, имеющих стационары, является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели, указанная помощь осуществляется специалистами как в пределах месячной нормы рабочего времени, так и, с их согласия, сверх нее. При этом вся дополнительная работа должна быть оформлена в соответствии с действующим трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст. 60.1. и гл. 44 ТК РФ в редакции Федерального закона N 90-ФЗ от 30.06.2006 г. выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора является совместительством. При этом оплата труда осуществляется по занимаемой в порядке совместительства должности за фактически отработанное время. Таким образом, изложенная в письме Г.Павлова ситуация, когда оплата произведена не за фактически отработанное время, свидетельствует о нарушении трудовых прав работников. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени может выполняться им по инициативе администрации — сверхурочная работа. Организация этой работы регламентируется ст. 99 ТК РФ. В данном случае, в отличие от совместительства, ТК РФ (ст. 152) предусматривает особые условия оплаты этой работы — не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере — за последующие часы. Необходимо также отметить, что в системе здравоохранения широко практикуется осуществление работником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени (т.е. без отработки дополнительного времени) — совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Эти виды работ предусмотрены ст. 60.2. ТК РФ, а порядок оплаты — ст. 151 ТК РФ. В этом случае работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Секретарь ЦК профсоюза
работников здравоохранения РФ,
заведующая отделом экономической
работы и заработной платы
Т.А.ГОНЧАРОВА
Подписано в печать
02.08.2007
