Вопрос: Входят ли дополнительные выплаты в среднюю зарплату и должны ли они включаться в отпускные? («Менеджер здравоохранения», 2007, N 1)
«Менеджер здравоохранения», 2007, N 1
Вопрос: Входят ли дополнительные выплаты в среднюю зарплату и должны ли они включаться в отпускные?
Ответ: Входят в среднюю зарплату и должны включаться в отпускные. В принятых нормативных документах, регулирующих порядок и условия дополнительных денежных выплат, нет специальных норм, устанавливающих особый порядок исчисления среднего заработка и отпускных, поэтому должны руководствоваться нормами действующего законодательства. Исчисление средней заработной платы регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые соответствующей организацией независимо от источников финансирования (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 определено, что для расчета средней заработной платы учитываются надбавки за увеличение объема выполняемых работ (п. 2 «к»). В соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2005 года N 816, надбавка стимулирующего характера к заработной плате устанавливается работнику за выполнение дополнительного объема работы. Следовательно, она должна включаться в среднюю заработную плату. В соответствии с ч. 4. ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Заместитель директора
Департамента развития
медицинской помощи и
курортного дела
Минздравсоцразвития России
К.А.ВИНОГРАДОВ
01.2007
