Вопрос: В связи с увольнением заведующей аптекой в аптеке образовалась вакансия. Подбор специалиста на должность руководителя аптеки требует определенного времени. В аптеке имеется специалист со средним профессиональным образованием (фармацевт) с большим опытом работы и хорошим административным ресурсом. Руководство хотело бы, на время поиска специалиста на должность заведующей аптекой с соответствующим образованием и стажем работы по специальности, назначить И.О. заведующей аптекой фармацевта этой аптеки. Возможно ли это сделать? Если да, то, как и на какой максимально возможный срок? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2009, N 12)
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2009, N 12
Вопрос: В связи с увольнением заведующей аптекой в аптеке образовалась вакансия. Подбор специалиста на должность руководителя аптеки требует определенного времени. В аптеке имеется специалист со средним профессиональным образованием (фармацевт) с большим опытом работы и хорошим административным ресурсом. Руководство хотело бы, на время поиска специалиста на должность заведующей аптекой с соответствующим образованием и стажем работы по специальности, назначить И.О. заведующей аптекой фармацевта этой аптеки. Возможно ли это сделать? Если да, то, как и на какой максимально возможный срок?
Ответ: В соответствии с пунктом 8.2 Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80 (в ред. от 18.04.2007), руководство аптечной организацией осуществляет провизор, имеющий сертификат специалиста и стаж работы по специальности не менее 3 лет. В аптечных организациях, расположенных вне города, руководство аптечной организацией может осуществлять фармацевт, имеющий сертификат специалиста. Такая формулировка не позволяет сделать вывод о том, что аптечной организацией, расположенной в городе, даже временно может руководить специалист без высшего профильного образования.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
17.11.2009
Вопрос: В нашу компанию обратилась соискатель на замещение должности фармацевта. По образованию соискатель медицинская сестра. В ходе собеседования она предоставила диплом о том, что она прошла профессиональную переподготовку при НОУ Московский институт медико-социальной реабилитологии по программе дополнительного профессионального образования «Фармацевт розничной торговли лекарственных средств» с 19.03.2008 по 01.10.2008. Аттестационная комиссия ВУЗа решением от 29.09.2008 удостоверила право соискателя на ведение профессиональной деятельности в сфере фармация. К диплому выдано приложение, из которого следует, что курс обучения составил 1400 часов, в том числе 500 часов практическая стажировка в аптеке. Можем ли мы принимать на работу соискателей с таким дипломом на должность фармацевта? Если да, то на какой документ можно делать ссылку? («Рынок БАД», 2010, N 1)
След.Вопрос: Пресловутый приказ МЗСР 415н! У нас в интернате работают терапевты с 25-30 летним стажем. Интернатуру по «терапии» не проходили, но регулярно проходят 5-летнее усовершенствование и, соответственно, имеют сертификат по специальности «Терапия». Росздравнадзор требует прохождение интернатуры!(?). Или увольняйте специалиста, так как «он и не специалист вовсе…». Что делать? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 2)
-
Магниторезонансная томография в нейрохирургии
479 ₽
-
Детская гастроэнтерология
342 ₽
-
Embryology Books
342 ₽
-
Nursing Books 3
342 ₽
-
Физика и биофизика
342 ₽