Вопрос: В советское время в законодательстве предусматривались квалификационные категории в зависимости от стажа работы. Существуют ли они сейчас? Кто может на них рассчитывать? Учитываются ли они при расчете зарплаты провизора в коммерческой организации? («Аптечный бизнес», 2009, N 9)

«Аптечный бизнес», 2009, N 9

Вопрос: В советское время в законодательстве предусматривались квалификационные категории в зависимости от стажа работы. Существуют ли они сейчас? Кто может на них рассчитывать? Учитываются ли они при расчете зарплаты провизора в коммерческой организации?

Ответ: Основной нормативный акт, которым регулируются вопросы оплаты труда во всех предприятиях и учреждениях, является Трудовой кодекс РФ. В соответствии с нормами статьи 135 ТК РФ система оплаты труда работников должна включать размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты. Установленные размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации — положении об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников. По общему правилу локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (как обязательные, так и инициативные), имеют ограниченную сферу действия, то есть распространяются только на систему трудовых отношений в конкретной организации. Согласно статье 8 ТК РФ такие акты не должны противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня. Отметим, что в настоящее время вопрос установления квалификационных категорий в зависимости от стажа работы (или, другими словами, вопрос установления стимулирующих надбавок) в коммерческих организациях действующим законодательством не регулируется. При разработке своей системы оплаты труда, коммерческая организация может использовать ту нормативно-правовую базу, которая применяется для оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Таким образом, если организация хочет установить стимулирующую выплату за стаж работы работникам, ей необходимо предусмотреть порядок, размеры и условия установления такой выплаты в локальном нормативном акте — Положении об оплате труда организации.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
28.09.2009