Вопрос: В соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Разъясните, пожалуйста, на сколько часов можно уменьшить время работы при неполном рабочем дне. Можно ли уменьшить время работы на 1 час в день? («Аптечный бизнес», 2009, N 6)

«Аптечный бизнес», 2009, N 6

Вопрос: В соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Разъясните, пожалуйста, на сколько часов можно уменьшить время работы при неполном рабочем дне. Можно ли уменьшить время работы на 1 час в день?

Ответ: В соответствии со ст. 13 Федерального закона РФ от 19.05.95 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяются категории граждан, которым предоставляется право на получение пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.95 г. N 81-ФЗ). На основании ст. 258 ТК РФ, а также п. 39 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. N 865 это право на получение пособия сохраняется, если лицо, находящее в отпуске, работает на условиях неполного рабочего дня. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ. Различают две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день или смена и неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену, а при неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю следующим категориям работников: — беременным женщинам;
— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок. Четкого определения понятия неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя в Трудовом кодексе не содержатся. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.94 г. N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Минимальный предел сокращения рабочего времени, при котором сохраняется право на получения пособия по уходу за ребенком, нормативными документами не установлен. Аналогичный вывод содержится, например, в Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2009 г. N 17АП-552/2009-АК по делу N А60-37546/2008, в соответствии с которым право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. При этом суд указывает, что количественного критерия минимального сокращения рабочего времени для сохранения права работника на получение пособия действующим законодательством не установлено. В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 г. N 17АП-5107/2008-АК по делу N А71-2756/2008 также делается вывод о том, что даже при минимальном сокращении рабочего времени у работника сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в этом отношении. Таким образом, сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час, сохраняет за работником право на получение государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
22.04.2009