Вопрос: В нашей компании, судя по всему, планируется сокращение штата. Мне предлагают подписать уведомление о сокращении: мол, если через три месяца ситуация в компании наладится, то меня оставят, а все подписанные документы уничтожат. Если нет, то попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законны ли действия администрации? Могу ли я со своим уведомлением рассчитывать на официальное сокращение даже после того, когда руководство будет просить написать заявление по собственному желанию? («Фармацевтический вестник», 2009, N 20)

«Фармацевтический вестник», 2009, N 20

Вопрос: В нашей компании, судя по всему, планируется сокращение штата. Мне предлагают подписать уведомление о сокращении: мол, если через три месяца ситуация в компании наладится, то меня оставят, а все подписанные документы уничтожат. Если нет, то попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законны ли действия администрации? Могу ли я со своим уведомлением рассчитывать на официальное сокращение даже после того, когда руководство будет просить написать заявление по собственному желанию?

Ответ: В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части указанной статьи (сокращение численности или штата работников организации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Максимальный предельный срок предупреждения работника об увольнении по сокращению численности законом не установлен. Однако из общих соображений можно полагать, что такой срок должен быть «разумным». По нашему мнению, «разумность» в такой ситуации может составлять 3-4 месяца, однако окончательное решение в случае возникновения конфликта будет принимать трудовая инспекция или суд. Таким образом, наличие у работника подписанного работодателем уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности организации будет весомым аргументом в споре работника с работодателем при увольнении работника в указанные выше сроки по иным основаниям.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
04.12.2008