Вопрос: В коммерческой аптеке согласно заключенному коллективному договору установлены доплаты для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, за работу на компьютере. Относятся ли такие доплаты на себестоимость продукции (работ, услуг)?
ВОПРОС: В коммерческой аптеке согласно заключенному коллективному договору установлены доплаты для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, за работу на компьютере. Относятся ли такие доплаты на себестоимость продукции (работ, услуг)?
ОТВЕТ: Согласно п. 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. N 552 (в ред. от 12.07.99 г.), в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются выплаты компенсирующего характера, связанные с работой в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 82 Кодекса Законов о труде Российской Федерации на тяжелых работах, а также на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. При этом в настоящее время не существует закрепленного законодательными актами перечня работ с вредными или тяжелыми условиями труда, на которые устанавливается повышенная оплата труда. Законодательством не установлен также размер таких доплат, за исключением некоторых бюджетных организаций. Согласно постановлению Минтруда и социального развития Российской Федерации N 12 от 14.03.97 г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» организации вправе самостоятельно или с помощью сторонних организаций, имеющих разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, проводить аттестацию рабочих мест. Если по результатам такой аттестации рабочее место за дисплеем компьютера было отнесено к категории с вредными условиями труда, то компенсирующая доплата может считаться осуществляемой в соответствии с законодательством и относиться на себестоимость продукции (работ, услуг). При этом размеры такой доплаты должны быть закреплены внутренним актом (приказом или распоряжением) аптеки. В целях избежания споров с налоговыми органами, тем более, если аттестация рабочих мест в аптеке не проводилась, лучше исключить в локальных актах предприятия формулировки «за вредные условия труда». Согласно ст. 80 Кодекса Законов о труде Российской Федерации вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. А в соответствии с п. 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) в состав затрат на оплату труда включаются выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда. Таким образом, аптека вправе относить на себестоимость продукции (работ, услуг) доплаты за работу на компьютере, если такие доплаты предусмотрены в локальном акте предприятия.
Аудитор юридической фирмы «Юнико-94»
И.Л.МИЛУШИНА
02.2000
