Вопрос: Сотрудник злоупотребляет больничными листами с определенной периодичностью, например, уходя домой вечером после рабочей смены, не является на работу на следующий день и не предупреждает об очередном больничном листе, а по окончании больничного приносит оправдательный документ. Увольняться не собирается, но и ходить на работу «больным» тоже. Есть ли какая-то возможность расстаться с таким коллегой? (Консультация эксперта, 2015)

Вопрос: Сотрудник злоупотребляет больничными листами с определенной периодичностью, например, уходя домой вечером после рабочей смены, не является на работу на следующий день и не предупреждает об очередном больничном листе, а по окончании больничного приносит оправдательный документ. Увольняться не собирается, но и ходить на работу «больным» тоже. Есть ли какая-то возможность расстаться с таким коллегой?

Ответ: Трудовое законодательство не налагает на работника обязанность предупреждать работодателя о болезни, хотя такая обязанность может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий, в том числе, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатель вправе предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю об открытии листка нетрудоспособности. В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Частые периоды нетрудоспособности, подтвержденные соответствующим документом, не являются основанием для увольнения сотрудника. В сложившейся ситуации можно воспользоваться статьей 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон, предложив сотруднику денежную компенсацию.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
14.10.2015