Вопрос: Сотрудник аптеки (по семейным обстоятельствам) не может работать на полную ставку. Как правильно переоформить трудовой договор, чтобы он получал заработную плату за фактически отработанное время? (Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Сотрудник аптеки (по семейным обстоятельствам) не может работать на полную ставку. Как правильно переоформить трудовой договор, чтобы он получал заработную плату за фактически отработанное время?

Ответ: В случае изменения режима работы по инициативе сотрудника по соглашению сторон следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов, а также следует указать, с какого момента новые условия вступают в силу. Если изменения режима работы вводятся на конкретный период, то это также следует отразить в соглашении. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (статьи 72 и 67 Трудового кодекса РФ). Кроме этого, издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
28.03.2013