Вопрос: Сотрудник аптеки (по семейным обстоятельствам) не может работать на полную ставку. Как правильно переоформить трудовой договор, чтобы он получал заработную плату за фактически отработанное время? (Консультация эксперта, 2013)
Вопрос: Сотрудник аптеки (по семейным обстоятельствам) не может работать на полную ставку. Как правильно переоформить трудовой договор, чтобы он получал заработную плату за фактически отработанное время?
Ответ: В случае изменения режима работы по инициативе сотрудника по соглашению сторон следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов, а также следует указать, с какого момента новые условия вступают в силу. Если изменения режима работы вводятся на конкретный период, то это также следует отразить в соглашении. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (статьи 72 и 67 Трудового кодекса РФ). Кроме этого, издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
28.03.2013
Вопрос: Согласно региональному законодательству ЯНАО (Закон N 89-ЗАО от 24.11.2004) сотрудники имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска и обратно. Наряду с оплатой проезда самого работника работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) неработающим членам его семьи. К неработающим членам семьи относятся: фактически проживающие на территории автономного округа супруг (супруга), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем, а также совершеннолетние члены семьи — неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности. 1) С юридической стороны относится ли супруг (супруга), находящийся на пенсии по старости, к неработающим членам семьи? 2) Если сотруднику предоставлен отпуск с правом на проезд с 15 апреля по 21 июня, а его супруга увольняется 01 мая, имеет ли право сотрудник на компенсацию проезда супруги? (Консультация эксперта, 2013)
След.Приказ Минтруда России от 06.02.2013 N 45н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившим силу приказа Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. N 84н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы»» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27969)
Товары
-
Hematology video for USMLE Step 2
479 ₽
-
Виртуальный доктор
342 ₽
-
Medical Vision
342 ₽
-
Biochemistry Experimental Protocols
342 ₽
