«Экономический вестник фармации», 2001, N 10

ВОПРОС: Сохраняется ли непрерывный стаж, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14-ти лет не работала 5 лет?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 5 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (в ред. от 01.07.91 г.) при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. При этом время перерыва в работе, за исключением предоставленного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 167 КЗоТ РФ), в общий трудовой стаж не засчитывается.

Примечание.
Кодекс законов о труде РФ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. По вопросу предоставления отпуска по уходу за ребенком см. статью 256 Трудового кодекса РФ.

Директор юридической компании
«Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
09.2001