Вопрос: Сохраняется ли непрерывность стажа работы при увольнении женщин, если запись в приказе об увольнении в трудовой книжке изложена в редакции: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»? (Консультация эксперта, 2003)

ВОПРОС: Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 «Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации» предусматривает сохранение стажа работы, дающего право на получение надбавок в случае увольнения женщин по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и детьми — инвалидами до 16 лет. В трудовых книжках работников не всегда указывается причина увольнения работника, в данном случае — необходимость ухода за ребенком. Сохраняется ли непрерывность стажа работы при увольнении женщин, если запись в приказе об увольнении в трудовой книжке изложена в редакции: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»?

ОТВЕТ: В соответствии с подп. 6.2.2.7 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется в случае увольнения женщины по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и детьми — инвалидами до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. При отсутствии в трудовой книжке уточняющей записи об увольнении женщины по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет или ребенком — инвалидом до 16 лет основанием для сохранения стажа женщинам в соответствии с указанным подп. 6.2.2.7 Положения являются свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

Юрисконсульт
Юридической компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
04.12.2003