Вопрос: С 12 августа 2015 года Киргизия вошла в состав ЕЭС. Каков порядок приема на работу граждан Киргизии на должности рабочего и уборщицы сейчас? В УФМС сказали придти к ним с трудовыми договорами. (Консультация эксперта, 2015)

Вопрос: С 12 августа 2015 года Киргизия вошла в состав ЕЭС. Каков порядок приема на работу граждан Киргизии на должности рабочего и уборщицы сейчас? В УФМС сказали придти к ним с трудовыми договорами.

Ответ: 1 января 2015 года Договор о Евразийском экономическом союзе вступил в силу. Изначально государствами-членами ЕАЭС стали Российская Федерация, Республика Беларусь и Республика Казахстан. 2 января 2015 года к Союзу присоединилась Республика Армения. 12 августа 2015 года вступил в силу Договор о присоединении Киргизской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе. Раздел XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 10.10.2014, с изм. от 23.12.2014) посвящен регулированию вопросов трудовой миграции. В статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе говорится, в частности: — Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. — Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора. — В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. — Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). — В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор. Таким образом, с работником из стран ЕАЭС, в том числе и с гражданином Киргизии, должен быть заключен трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет условий для заключения срочного трудового договора согласно статье 327.1 ТК РФ. Работники из стран ЕАЭС представляют документы согласно статье 65 Трудового кодекса. Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность их нахождения на территории РФ. Какие именно, зависит от их правового статуса — вид на жительство, разрешение на временное проживание или миграционная карта (статья 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 13.07.2015). Кроме того, у такого работника по истечении 30 суток с момента въезда должна быть регистрация по месту пребывания. Несмотря на упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в России граждан иностранных государств — членов ЕАЭС работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с такими иностранцами территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данные иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность. Срок подачи уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Данный вывод сделан на основании абзаца 1 пункта 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ с учетом того, что Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые предусматривают исключение требований, установленных данной нормой. В настоящее время применяются формы и порядок представления уведомлений, установленные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 с учетом изменений, внесенных Приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
04.09.2015