Вопрос: С 1 марта 2016 года бюджетные медицинские учреждения перешли на новую систему оплаты труда. Должностные оклады сотрудников увеличились, в тоже время выплаты, устанавливаемые к должностным окладам уменьшились. По сути, фонд оплаты труда в учреждении остался на прежнем уровне. Является ли переход на новую систему оплаты труда повышением заработной платы? Следует ли индексировать средний заработок при расчете отпускных? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: С 1 марта 2016 года бюджетные медицинские учреждения перешли на новую систему оплаты труда. Должностные оклады сотрудников увеличились, в тоже время выплаты, устанавливаемые к должностным окладам уменьшились. По сути, фонд оплаты труда в учреждении остался на прежнем уровне. Является ли переход на новую систему оплаты труда повышением заработной платы? Следует ли индексировать средний заработок при расчете отпускных?
Ответ: В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. В настоящее время при расчете средней заработной платы следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункту 6 Постановления N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: — если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; — если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; — если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
26.04.2016
