Вопрос: Работник, принятый по внешнему совместительству увольняется по собственному желанию и просит нас внести запись в трудовую книжку. При этом оказалось, что основного места работы у него не было. Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и как правильно это сделать? (Консультация эксперта, 2015)

Вопрос: Работник, принятый по внешнему совместительству увольняется по собственному желанию и просит нас внести запись в трудовую книжку. При этом оказалось, что основного места работы у него не было. Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и как правильно это сделать?

Ответ: Трудовое законодательство РФ не содержит норм, запрещающих работнику работать по совместительству при отсутствии основного места работы. Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2009 N 15397 можно сделать вывод, что работодатель не обязан узнавать, работает ли принимаемый на работу сотрудник по основному месту работы. Также в Апелляционном определении Тульского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-2334 указывается, что требовать сведения об основном месте работы работодатель не вправе. Из норм трудового законодательства следует, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки тех своих работников, для которых работа у него является основной. Если у работника отсутствует основное место работы, то трудовая книжка должна находиться у него на руках, так как она понадобится при новом трудоустройстве на работу, которая будет являться для него основной (статья 65 ТК РФ). В силу части 5 статьи 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, записи о работе по совместительству вносятся только по месту основной работы. Работодатель не хранит и не ведет трудовые книжки работников, являющихся совместителями.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
08.10.2015