Вопрос: Работник предприятия, обучающийся по заочной форме обучения в ВУЗе не защитил диплом, в связи с чем в ВУзе его защита перенесена на два месяца. Работник обучается за счет предприятия по договору обучения заключенного между Вузом и его предприятием. Для защиты диплома работником был использован трехмесячный отпуск, который был предприятием оплачен. В связи с тем, что работник не защитил диплом, с него удержана вся сумма выплаченных отпускных за трехмесячный учебный отпуск. Имеет ли право предприятие удерживать выплаченные отпускные за учебный отпуск, в случае, если работник не получил в установленный срок диплом? Должны ли эти отпускные быть выплачены после успешной защиты диплома? (Консультация эксперта, 2006)
Вопрос: Работник предприятия, обучающийся по заочной форме обучения в ВУЗе не защитил диплом, в связи с чем в ВУзе его защита перенесена на два месяца. Работник обучается за счет предприятия по договору обучения заключенного между Вузом и его предприятием. Для защиты диплома работником был использован трехмесячный отпуск, который был предприятием оплачен. В связи с тем, что работник не защитил диплом, с него удержана вся сумма выплаченных отпускных за трехмесячный учебный отпуск. Имеет ли право предприятие удерживать выплаченные отпускные за учебный отпуск, в случае, если работник не получил в установленный срок диплом? Должны ли эти отпускные быть выплачены после успешной защиты диплома?
Ответ: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца. Работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск в случае его успешного обучения, под которым понимается отсутствие у обучающегося задолженностей по предметам, а также своевременная сдача всех промежуточных и итоговых работ, экзаменов. Следовательно, на отпуск для повторной защиты дипломной работы работник права не имеет. Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. Трудовое законодательство не предусматривает возможности удержания отпускных по учебному отпуску по каким бы то ни было причинам, соответственно произведенное удержание отпускных является неправомерным. Вся удержанная сумма должна быть возвращена работнику. Что касается возможного применения санкций к работнику, то они могут быть установлены в отдельном ученическом договоре работника с работодателем. Как правило, в нем оговариваются возможные последствия невыполнения условий договора, выполнения их в неполном объеме или не в срок.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Е.М.БОРОДИНА
24.05.2006
