Вопрос: Работаю в Москве в сетевой аптеке провизором. Прописана в Калужской области. Имею Чернобыльское удостоверение (зона отселения «проживавшей в зоне отселения с 1986 по 1990 гг.»). Какое заявление нужно написать в бухгалтерию для снижения налоговых вычетов? Ксерокопию удостоверения в отделе кадров взяли. Кто оплачивает дополнительный отпуск 14 дней работодатель или какая-то другая бюджетная организация по месту прописки? Какие еще льготы может предоставить работодатель на основании Чернобыльского удостоверения? (Консультация эксперта, 2010)

Вопрос: Работаю в Москве в сетевой аптеке провизором. Прописана в Калужской области. Имею Чернобыльское удостоверение (зона отселения «проживавшей в зоне отселения с 1986 по 1990 гг.»). Какое заявление нужно написать в бухгалтерию для снижения налоговых вычетов? Ксерокопию удостоверения в отделе кадров взяли. Кто оплачивает дополнительный отпуск 14 дней работодатель или какая-то другая бюджетная организация по месту прописки? Какие еще льготы может предоставить работодатель на основании Чернобыльского удостоверения?

Ответ: Порядок применения стандартных налоговых вычетов регулируется статьей 218 НК РФ. При определении налоговой базы по гражданам, переселенным, в том числе выехавшим добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы предусмотрен стандартный налоговый вычет в повышенном размере — 500 руб. за каждый месяц налогового периода (подпункт 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ). Основанием для вычета является письменное заявление гражданина и документы, подтверждающие право на такие вычеты (п. 3 ст. 218 НК РФ). Поскольку форма заявления на предоставление стандартного налогового вычета нормативными документами не установлена, то заявление пишется в произвольной форме. Например, в заявлении можно указать: «В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ прошу предоставить стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. как гражданину переселенному, в том числе выехавшему добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы». Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон N 1244-1) установлены льготы и компенсации, на которые имеют право граждане, пострадавшие в результате чернобыльской катастрофы. В статье 13 Закона N 1244-1 перечислены категории граждан, имеющих права на различные льготы. Из вопроса следует, что Вы имеете чернобыльское удостоверение, в котором зафиксировано «проживавшей в зоне отселения с 1986 по 1990 гг. «. Следовательно, вы подпадаете под категорию «граждане переселенные, в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы» (пункт 6 статьи 13 Закона N 1244-1). Указанным гражданам гарантируются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 Закона N 1244-1. В перечне этих мер указанным гражданам, в частности, гарантируется следующие льготы, предоставляемые работодателем: — доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности; — использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней; — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации; — выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа. По вопросу оплаты дополнительного отпуска необходимо отметить следующее. Статьей 116 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска. Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ТК РФ не предусмотрен. Предоставление такого дополнительного отпуска в соответствии с Законом N 1244-1 непосредственно не связано с выполнением текущих трудовых обязанностей работником, особыми условиями его труда у работодателя, с которым он в данный момент состоит в трудовых отношениях, и производится независимо от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре или нет. В соответствии со статьей 5 Закона N 1244-1 возмещение вреда и меры социальной поддержки данной категории граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателей. Порядок финансирования расходных обязательств Российской Федерации устанавливается Правительством РФ. В настоящее время такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 30.08.2005 N 542 «Об утверждении Правил финансирования расходных обязательств Российской Федерации по возмещению вреда и предоставлению гражданам мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Федеральным законом «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне». Согласно пункту 3 указанного Постановления территориальные органы Федерального казначейства осуществляют перечисление средств на счета, открытые гражданами в кредитных организациях, или в организации федеральной почтовой связи.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
07.10.2010