Вопрос: При увольнении фармацевта по собственному желанию обязан ли работодатель отдать сертификат специалиста работнику, если курсы повышения квалификации фармацевт не оплачивал? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2010, N 1)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2010, N 1

Вопрос: При увольнении фармацевта по собственному желанию обязан ли работодатель отдать сертификат специалиста работнику, если курсы повышения квалификации фармацевт не оплачивал?

Ответ: Сертификат специалиста является личным документов работника и работодатель не вправе его удерживать. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае, если такое условие предусмотрено трудовым договором, в соответствии с нормами статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Заметим также, что в соответствии со статьей 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
08.12.2009