Вопрос: При прекращении деятельности подразделения (аптека) какую должность имеют право предложить заведующему аптекой и его заместителю? Имеют ли право предложить перевод на должность зав. аптечным пунктом? (Консультация эксперта, 2004)

Вопрос: При прекращении деятельности подразделения (аптека) какую должность имеют право предложить заведующему аптекой и его заместителю? Имеют ли право предложить перевод на должность зав. аптечным пунктом?

Ответ: Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Под другой работой в данном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 N 16). При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников выясняется также, не имеет ли высвобождаемый работник преимущественного права на оставление на работе по статье 179 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ (ст. 180) также предусмотрено право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Юрисконсульт юридической компании
«Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
28.01.2004