Вопрос: Предусмотрены ли квоты для инвалидов в аптечной сети в городе Пермь? (Консультация эксперта, 2013)
Вопрос: Предусмотрены ли квоты для инвалидов в аптечной сети в городе Пермь?
Ответ: Статьей 21 Федерального закона РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (в ред. от 23.02.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определено, что организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). В соответствии с последней редакцией указанного Закона (изменения внесены Федеральным законом РФ от 23.02.2013 N 11-ФЗ) организация, подпадающая под квотирование должна: — отражать создание (выделение) рабочих мест для инвалидов в локальном нормативном акте. В каком именно, Законом не установлено. На наш взгляд, это можно сделать в Правилах внутреннего трудового распорядка и в должностных инструкциях по таким рабочим местам; — ежемесячно сообщать в службу занятости о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и о локальном нормативном акте, в котором отражены сведения о них. За непредставление этой информации в службу занятости в соответствии со статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях возможно наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 руб. для должностных лиц и от 3 до 5 тыс. руб. — для организации. За невыполнение работодателем обязанности по резервированию рабочих мест для инвалидов его могут оштрафовать на сумму от 5 до 10 тыс. руб. (статья 5.42 КоАП). Аналогичные суммы взыщут за отказ в приеме на работу инвалида в рамках квоты. Таким образом, обязанность организации, в том числе и аптечной организации, квотировать рабочие места для инвалидов зависит только от численности работающих в ней человек. Отметим также, что российским законодательством обязанность организаций численностью менее 100 человек по соблюдению квоты, связанной с трудоустройством инвалидов, не предусмотрена. В соответствии со статьей 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 (в ред. от 01.02.2011) «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы» квота устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты. В случае получения дробного числа оно округляется до целого в сторону уменьшения. Согласно статье 9 указанного Закона Пермской области контроль за исполнением Закона в пределах своей компетенции осуществляют органы службы занятости населения, Государственная инспекция труда по Пермскому краю. Должностные лица этих органов имеют право производить проверку документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости лиц, для которых проведено квотирование рабочих мест.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
19.04.2013
