Вопрос: Правомерны ли действия администрации больницы, заключающей срочный трудовой договор с работником на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без надбавки за непрерывный стаж работы? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 4)
«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 4
Ситуация: На период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск, командировка) с медицинскими работниками при выполнении ими дополнительной работы, отрабатывающими дополнительные часы сверх месячной нормы рабочего времени, вызванной замещением отсутствующего работника (в основном в стационаре), заключается срочный трудовой договор без учета надбавки за непрерывный стаж работы по соглашению сторон на основании статьи 151 ТК РФ. В пункте 4.4. Решения Волгоградской городской Думы от 24.11.2006 N 38/900 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда» указано, что «работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (вследствие болезни, командировки, отпуска, по другим причинам) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда фиксируются в коллективных договорах».
Вопрос: Правомерны ли действия администрации больницы, заключающей срочный трудовой договор с работником на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без надбавки за непрерывный стаж работы?
Ответ: В соответствии с пунктом 1.6. указанного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от объема выполняемых работ, исходя из сдельных расценок, а также доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. При этом, согласно пункту 1.7. указанного Положения, определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда установлены пунктом 5.1. Положения. При этом пунктом 5.3. Положения четко установлено, что «работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, указанные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей». Таким образом, действия администрации больницы, заключающей срочный трудовой договор с работником на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без учета надбавки за непрерывный стаж работы, неправомерны.
Директор
юридической компании «Юнико-94»,
кандидат юридических наук
М.И.МИЛУШИН
Подписано в печать
25.05.2009
