Вопрос: Правомерна ли оплата труда санитарок и медицинского регистратора на основании пункта 15 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2005 года N 876? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 1)

Вопрос: МУЗ Станция медицинской помощи просит дать разъяснение по следующему вопросу: До 1 ноября 2006 года сотрудница учреждения (фельдшер) работала на 1,5 ставки. В соответствии со ст. 182 ТК РФ с 01.11.2006 г. она переведена на легкий труд в связи с беременностью. Согласно приказу учреждения за ней сохраняется заработная плата. Бухгалтером сделан расчет среднечасового заработка исходя из фактически начисленной заработной платы (основная плюс совместительство) и фактически отработанных часов (часы по основной ставке плюс часы по совместительству) за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. в соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213. Заработная плата за декабрь 2006 года начислена из расчета среднечасового заработка и фактически отработанных часов за месяц по табелю. Данное начисление беременную женщину не устраивает, так как она считает, что оплата ей производится из расчета 1 ставки, а не 1,5. Правомерен ли порядок начисления заработной платы, какими нормативными документами следует руководствоваться в данной ситуации? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 1)