Вопрос: Постановлением Правительства РФ с 1 апреля 1999 г. утверждены новые тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Изменился ли в связи с этим порядок определения должностного оклада?

ВОПРОС: 1. Постановлением Правительства РФ с 1 апреля 1999 г. утверждены новые тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Изменился ли в связи с этим порядок определения должностного оклада? Что принимать за основу — ставку первого разряда и тарифный коэффициент соответствующего разряда или тарифную ставку (оклад) соответствующего разряда Единой тарифной сетки? В большинстве организаций начисление заработной платы автоматизировано, поэтому переход с тарифных коэффициентов на оклады влечет за собой изменение программы и дополнительные расходы. 2. Вправе ли администрация области принимать решение о повышении размеров окладов (тарифных ставок), утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 N 309?

ОТВЕТ: Согласно ст. 3 Федерального закона от 04.02.99 N 22-ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством РФ исходя из тарифной ставки (оклада) первого разряда в размере 110 руб. В соответствии с данным Законом Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 N 309 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» утверждены округленные до целых рублей размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки. Поэтому при формировании должностных окладов работников за основу принимаются утвержденные данным Постановлением тарифные ставки (оклады). Указом Президента РФ от 15.11.91 N 211 «О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений» правительствам республик в составе Российской Федерации, органам исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга предоставлено право при изыскании дополнительных средств повышать за счет соответствующих бюджетов ставки и оклады работников, занятых в организациях, находящихся на бюджетном финансировании.

Главный специалист
Отдела экономики труда
и заработной платы
Управления планирования,
финансирования и развития
Минздрава России
Т.Я.ВЛАСЕНКО
06.1999