Вопрос: Отменили ли аттестацию рабочего места в аптеке? Если нет — то с какой периодичностью проводиться АРМ? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Отменили ли аттестацию рабочего места в аптеке? Если нет — то с какой периодичностью проводиться АРМ?
Ответ: С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06.2014) (далее — Закон N 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Закона N 426-ФЗ). Вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (часть 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ): — надомников;
— дистанционных работников;
— работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Для проведения специальной оценки условий труда впервые в связи с принятием Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках. Оценка условий труда должна быть проведена: 1) на ранее аттестовывавшихся рабочих местах — не позднее пяти лет с даты последней аттестации (часть 4 статьи 27, пункт 3 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ); 2) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, если условия труда на этих рабочих местах являются условно безопасными (т.е. не указаны в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ), административная ответственность за непроведение специальной оценки не предусмотрена до 01.01.2019. Это связано с тем, что указанные организации вправе проводить специальную оценку поэтапно и должны завершить ее не позднее 31.12.2018 г. (часть 6 статьи 27 Закона N 426-ФЗ). 3) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в пункты 1, 2 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, — в кратчайшие сроки со дня вступления в силу этого Закона. К таким рабочим местам относятся: а) рабочие места работников, профессии (должности, специальности) которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости; б) рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, на основании Списка). Отметим, что работы в производственных аптеках, связанные с изготовлением и расфасовкой лекарственных средств, входят в «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (в ред. от 15.05.2013). Поэтому, по нашему мнению провести специальную оценку таких рабочих мест необходимо в кратчайшие сроки. За не проведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф составляет от 60 до 80 тыс. руб. В случае выявления повторного аналогичного нарушения работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф в этом случае составляет от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствии с части 4 статьи 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
19.01.2015
