Вопрос: Одна из наших сотрудниц ушла в декретный отпуск, не использовав отпуск (основной 28 дней и дополнительный 16 дней). Сейчас она работает на 0,5 ставки. Может ли она получить компенсацию за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, 2006)

Вопрос: Одна из наших сотрудниц ушла в декретный отпуск, не использовав отпуск (основной 28 дней и дополнительный 16 дней). Сейчас она работает на 0,5 ставки. Может ли она получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Министерство труда и социального развития РФ в своем письме от 25.04.2002 г. N 966-10 разъясняет, что существует два мнения по поводу применения 126 статьи ТК РФ («Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»). С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому Минтруд РФ предлагает до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решать вопрос о замене отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, в данном случае администрация предприятия должна принять решение о возможности замены отпуска денежной компенсацией по согласованию с сотрудником, причем соглашение сторон по данному вопросу лучше оформить на бумаге.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
31.05.2006