Вопрос: Обязано ли предприятие оплачивать интернатуру сотруднику? (Консультация эксперта, 2010)

Вопрос: Обязано ли предприятие оплачивать интернатуру сотруднику?

Ответ: В соответствии с нормами статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В настоящее время действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя проводить повышение квалификации работников здравоохранения или их обучение в средне-специальных и высших учебных заведениях. В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Таким образом, работодатель обязан оплачивать сотруднику обучение в интернатуре, если такая обязанность прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением с сотрудником либо коллективным договором.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
23.03.2010