Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью имеет несколько аптечных пунктов. Необходимо ли в штатном расписании прописывать штатных сотрудников в структурные подразделения отдельно, а также допустимо ли в трудовом договоре о приеме на работу, приказе о приеме на работу и трудовой книжке не указывать наименование структурного подразделения? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью имеет несколько аптечных пунктов. Необходимо ли в штатном расписании прописывать штатных сотрудников в структурные подразделения отдельно, а также допустимо ли в трудовом договоре о приеме на работу, приказе о приеме на работу и трудовой книжке не указывать наименование структурного подразделения?
Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные. Обязательными для внесения в договор являются, в том числе: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Что касается штатного расписания, то Роструд в своем письме от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 указал, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Таким образом, если аптечные киоски расположены в разных местностях, то в трудовом договоре, приказе о приеме на работу в трудовой книжке необходимо указать структурное подразделение и наименование местности. В штатном расписании также необходимо указать структурные подразделения. Если аптечные киоски расположены в одной местности, то в трудовых договорах и, соответственно, в приказах о приеме на работу, трудовой книжке, штатном расписании структурное подразделение можно не указывать.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
09.02.2015
