Вопрос: Нужно ли производить доплату учителям детского туберкулезного санатория за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебными кабинетами; педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 1)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 1

Вопрос: Нужно ли производить доплату учителям детского туберкулезного санатория за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебными кабинетами; педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении?

Ответ: В соответствии с «Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации», утвержденным Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 г. N 377 (в ред. от 09.10.2007 г.), оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных указанным Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных Положением для работников учреждений здравоохранения. В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона РФ от 10.07.92 г. N 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 24.04.2008 г.) заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей сотрудника, а также надбавок за высокое качество, напряженность, интенсивность труда и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 г. N 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (в ред. от 07.09.2006 г.) с 1 января 2006 г. педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей. В отношении других видов доплат можно руководствоваться Письмом Минобразования РФ от 03.03.95 г. N 16-М «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования», в соответствии с которым на 1994-1995 учебный год и на последующее время в связи с отменой конкретных размеров доплат для удобства планирования расходов на эти цели для каждого учреждения должен быть установлен надтарифный (дополнительный) фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
16.10.2008