Вопрос: Нужно ли издавать приказ по учреждению здравоохранения по каждому случаю привлечения работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени, если его должность указана в коллективном договоре в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 5)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 5

Вопрос: Нужно ли издавать приказ по учреждению здравоохранения по каждому случаю привлечения работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени, если его должность указана в коллективном договоре в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем?

Ответ: Если должность, которую занимает работник, включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, издавать приказ по каждому случаю привлечения работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени не нужно. В то же время, несмотря на то что работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (причем форма учета принимается учреждением самостоятельно), право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, поскольку должность, которую он занимает, включена в перечень.

Консультант-эксперт
журнала «Советник бухгалтера
в здравоохранении»
РМАПО
В.Н.БАСИЛИЯ
Подписано в печать
25.04.2007