Вопрос: Мы приняли на работу сотрудницу, в трудовой книжке которой не пронумерованы записи (во вкладыше в трудовую книжку). Как правильно поступить: поставить порядковые номера самим или обратиться на предыдущие места работы? («ФармОбоз. Нормативные акты и комментарии», 2007, N 3)

«ФармОбоз. Нормативные акты и комментарии», 2007, N 3

Вопрос: Мы приняли на работу сотрудницу, в трудовой книжке которой не пронумерованы записи (во вкладыше в трудовую книжку). Как правильно поступить: поставить порядковые номера самим или обратиться на предыдущие места работы?

Ответ: Порядок исправления неверных и (или) неточных записей в трудовой книжке установлен п. 1.2. Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» и разделом III Правил порядка заполнения, ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». В соответствии с п. 27 Правил, если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится: — по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо — работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при ее отсутствии — организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов. Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого она производится. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их содержания фактически выполнявшейся работе исправление вносится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ. Таким образом, ошибку можно исправить двумя способами. Первый — работник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ — фирма, где человек трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
Подписано в печать
28.04.2007