Вопрос: МУП Аптека находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Имеет ли право на оплату (и при каких условиях) один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам? («Аптечный бизнес», 2013, N 7-8)

«Аптечный бизнес», 2013, N 7-8

Вопрос: МУП Аптека находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Имеет ли право на оплату (и при каких условиях) один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах России к месту использования ежегодного отпуска и обратно и стоимости провоза багажа самому работнику, а также неработающим членам его семьи (статья 325 ТК РФ). Работникам внебюджетной сферы размер, условия и порядок компенсации таких расходов устанавливаются коллективным или трудовым договором, другим локальным актом (часть 8 статьи 325 ТК РФ). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком, не является ежегодным оплачиваемым отпуском, следовательно, оплата стоимости проезда к месту проведения указанных отпусков и обратно неправомерна. В Письме Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 N 217-13 высказана аналогичная позиция, согласно которой из положений статьи 325 ТК РФ следует, что компенсация расходов производится только при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем Министерство обращает внимание на то, что в соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, согласно данным разъяснениям женщина, работающая в организации, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
15.07.2013