Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2

Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?

Ответ: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временной (до двух месяцев) работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и в других случаях, когда работа имеет временный характер. Исходя из вышеизложенного нельзя заменить испытательный срок срочным трудовым договором.

Доцент РМАПО,
член редакционного совета журнала
«Советник бухгалтера в здравоохранении» В.Н.БАСИЛИЯ
Подписано в печать
25.01.2007