Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2)
«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2
Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?
Ответ: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временной (до двух месяцев) работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и в других случаях, когда работа имеет временный характер. Исходя из вышеизложенного нельзя заменить испытательный срок срочным трудовым договором.
Доцент РМАПО,
член редакционного совета журнала
«Советник бухгалтера в здравоохранении» В.Н.БАСИЛИЯ
Подписано в печать
25.01.2007
Приказ Росмедтехнологии от 30.01.2007 N 13 «Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по высокотехнологичной медицинской помощи» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.03.2007 N 9124) Статья. «Мотивация персонала как одна из функций внутрибольничного управления» (Т.В.Чернова, Н.В.Махинова, Г.Н.Кочубей) («ГлавВрач», 2007, N 2)
След.Вопрос: Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда врач-психиатр, работающий по совместительству, не превышающий 0,25 ставки в терапевтическом отделении? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2)
Товары
-
Кольпоскопия
684 ₽
-
Emergency Care Books
342 ₽
-
Общая практика
342 ₽
-
Местная анестизия. Просто о сложном
342 ₽
