Вопрос: Можно ли принять на основное место работы фармацевта с режимом работы 2 часа в неделю? Если можно, как правильно сделать запись в трудовом договоре об условиях работы? Работник не находится в отпуске по уходу за ребенком и другого места работы нет. («Фармацевтическое обозрение», 2014, N 3)
«Фармацевтическое обозрение», 2014, N 3
Вопрос: Можно ли принять на основное место работы фармацевта с режимом работы 2 часа в неделю? Если можно, как правильно сделать запись в трудовом договоре об условиях работы? Работник не находится в отпуске по уходу за ребенком и другого места работы нет.
Ответ: В соответствии со статьей 94 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Нормами ТК РФ определен круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (часть 1 статьи 93, статья 256 ТК РФ): — беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); — лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; — женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия; — аспиранты, обучающиеся заочно (статья 173.1 ТК РФ). Однако, данная норма не запрещает устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю другим категориям работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Для установления неполного рабочего времени работнику необходимо написать соответствующее заявление, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени;
— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время. При наличии оснований, указанных выше, к заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). При отсутствии такого документа работодатель вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени. Если работник устраивается на работу на неполный рабочий день в трудовом договоре с ним необходимо указать: Режим рабочего времени:
— Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: указать продолжительность ежедневной работы с ____ до ____ перерыв для отдыха и питания с ____ до ____ Оплата труда:
— Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада _____ рублей в месяц.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
05.12.2013
